Escuela cuantitativa de la administración autores
La escuela cuantitativa de la administración es una corriente que busca aplicar técnicas matemáticas y estadísticas para mejorar la toma de decisiones en las empresas. Esta corriente surgió en Estados Unidos en la década de 1940, y se caracteriza por el uso de modelos matemáticos para resolver problemas administrativos. En este artículo, exploraremos algunos de los autores más importantes de la escuela cuantitativa de la administración y sus contribuciones.
Fredrick Winslow Taylor
Fredrick Winslow Taylor es considerado uno de los precursores de la administración científica y también es reconocido como uno de los principales autores de la escuela cuantitativa. Taylor desarrolló el concepto de "taylorismo", que se enfoca en aumentar la eficiencia y la productividad a través de la estandarización de los procesos productivos y la medición del desempeño de los trabajadores. Además, Taylor también introdujo el concepto de "tiempo y movimiento", que consiste en analizar y optimizar los movimientos de los trabajadores para reducir el tiempo y el esfuerzo requeridos para realizar una tarea.
George Dantzig
George Dantzig fue un matemático estadounidense que desarrolló el método simplex, que es una técnica para resolver problemas de programación lineal. Este método es ampliamente utilizado en la administración para optimizar la asignación de recursos y maximizar la utilidad. El método simplex es una herramienta muy poderosa para la toma de decisiones en situaciones complejas, y es uno de los pilares de la escuela cuantitativa de la administración.
Herbert Simon
Herbert Simon fue un economista y psicólogo estadounidense que desarrolló la teoría de la toma de decisiones. Simon argumentó que la toma de decisiones en las empresas es un proceso racional que se basa en la evaluación de alternativas y la selección de la mejor opción. Simon también introdujo el concepto de "racionalidad limitada", que sostiene que los tomadores de decisiones tienen recursos limitados y no pueden analizar todas las alternativas posibles. En lugar de eso, los tomadores de decisiones deben conformarse con una alternativa satisfactoria en lugar de la mejor.
Conclusiones
La escuela cuantitativa de la administración ha tenido un gran impacto en la forma en que se toman decisiones en las empresas. Los autores que hemos explorado en este artículo han hecho importantes contribuciones a esta corriente, desde el taylorismo hasta el método simplex y la teoría de la toma de decisiones. Es importante entender estas teorías y técnicas para poder aplicarlas de manera efectiva en la toma de decisiones empresariales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el taylorismo?
El taylorismo es una corriente de la administración que busca aumentar la eficiencia y la productividad a través de la estandarización de los procesos productivos y la medición del desempeño de los trabajadores.
¿Qué es el método simplex?
El método simplex es una técnica para resolver problemas de programación lineal que es ampliamente utilizado en la administración para optimizar la asignación de recursos y maximizar la utilidad.
¿Qué es la teoría de la toma de decisiones?
La teoría de la toma de decisiones es una corriente que sostiene que la toma de decisiones en las empresas es un proceso racional que se basa en la evaluación de alternativas y la selección de la mejor opción.
¿Cuál es la diferencia entre racionalidad limitada y racionalidad completa?
La racionalidad limitada sostiene que los tomadores de decisiones tienen recursos limitados y no pueden analizar todas las alternativas posibles, mientras que la racionalidad completa sostiene que los tomadores de decisiones pueden analizar todas las alternativas posibles y seleccionar la mejor opción.